第三百五十二章 薛长运的承诺（3/4）
想必也跟您说了，我们不少研发人员都因为待遇问题，流失了。这让人很心痛啊。
我虽然不太懂技术，但以我们研究所这么多年的积淀，以我们的能力，在新型材料上原本是能拿出更多成绩的。
一来是资金的不足，二来是人员待遇问题。
我一直都希望，像吴工这样的技术人才，一定要得到相匹配待遇。我不是在抱怨国家，国家也有难处。
所以，这只能寄希望于咱们的民间资本。
为此，我能冒昧的问一下，如果程少最终决定入股咱们研究所，能给咱们的研究员什么样的待遇么？”
这个问题真的有些冒昧，程煜听了也有些头疼，太过于空泛了，最关键程煜现在对这个研究所其实可以说是一无所知，现在让他就如此空泛的问题一个答案，他着实为难。
不过他毕竟对国外的科研方面有所了解，也知道国内的研发人员在待遇上真的可以算是很清苦。
当年集中供应，统一分房等等的时候还算好，都是高知，待遇也算的上不错。
但随着经济发展越来越快，国家的待遇调整就跟不上了，尤其是现在吴东的房价动辄数万一平，这些研发人员的收入，一年不吃不喝都买不起几个平方。国家拨给的资金少了，研究所也没有能力帮他们解决住房问题。
是以，程煜稍稍沉吟之后，说道：“如果真有一天，我投资控股了咱们研究所，别的不敢说，薪资上，我绝对会匹配程氏集团给出的薪资水准。而且会考虑到咱们研究所现有研发人员的工作年限问题，尽量保障他们的待遇问题。像是吴工这样的技术带头人，年薪至少百万以上，有了成绩，年底分红分一套房也不会是什么大问题。但我也说实话，这最主要还得是这些研发人员心态上能转变的过来，毕竟，拿着经费给国家做研发，和拿着高薪给民企做研发，那绝对是两个概念，工作强度上绝对不一样。”
程煜说的也很诚恳，他不否认有很多科研人员工作强度也很大，但像是这种连续经历了两次改制，国家拨款越来越少的研究所，肯定是闲时比忙时多多了。如果说收购了这样的研究所，这些研发人员还本着以往的工作态度去进行研发，程煜也不是做慈善的，怎么可能给出高薪？
陈所长听罢，微微点头，道：“有程少您这句话就行了啊，您说的也对，现在咱们研究所就是太闲了，很多小年轻根本没有体会过像是吴工年轻时候的
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