162 垂直细分（1/5）
俞兴不清楚毕胜会调研出什么样的结果，又会做出怎么样的决策。
他就是觉得这个人真的……
俞兴想起初中时来自母亲的告诫，如果不会夸人或者找不到能夸的点，那就说ta“别致”。
反正，毕胜是挺别致的。
他有些好奇乐淘网之后的走向，但自己公司的事还得继续往前推进。
智联招聘的刘浩还在默默运作，雷卫明已经正式入职百晓生，而除了这位副总裁，这次跟着一起过来的还有他原本在销售部的4位干将，以及，公司里另外3个部门的中层。
雷卫明在智联招聘做了很多销售工作，本身有一定的班底，再加上这次既有来自上司刘浩的暗示，也有百晓生出人意料的用户规模，集体跳槽便是不少人脱离斗争漩涡的选择。
智联招聘的内部问题不少，不是刘浩让出位置就能解决的，澳大利亚的投资方自从绝对控股之后就提出了让公司管理层觉得不合理的要求。
但是，eek公司已经拥有绝对的控制权，哪怕它的要求不合理，也仍旧会获得一些人的迎合。
来自智联招聘的雷卫明等8个人参加了百晓生聚首以来的首次会议，主题是探讨网站的招聘业务开拓，而按照先前的沟通，一个重要的原则就是充分利用百晓生的特色。
只是……会议刚开始还算切题，但说着说着就成了智联招聘的反思会。
一个人一句话，两个人一个话题，四个人一顿批评，站创建和发展的想法，我觉得这个垂直细分的定位特别棒，我这两天就在琢磨，大家都没钱，那还按照老法子想从客户的口袋里掏钱就特别难了。”
“所以，咱们需要新法子，以前是抓一把，现在可以考虑粘两张。”
俞兴饶有兴趣的看向程雍盛：“这话怎么说？”
“智联招聘做企业客户是按年收费，业内也基本都是包年的服务，一起步就是过万。”程雍盛介绍道，“对一个企业来说，万把块钱放在招人服务上，其实像是洒洒水。”
“但是，那时候光景好，现在光景不好了，一万块钱也是钱啊，更何况还有更贵的。”
“既然是垂直细分，招聘业务同样也可以细化，这样的话，咱们还可以拓展那些预算不多的中小企业，难道中小企业就没有招人的需求吗？”
“以前，我们是一万两万，现在，比如，咱们可以免费提供企业发布招聘信息的需求，但是，它如果想置顶，那就得掏点钱，收它个四百五百的，这还
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