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第二百八十五章 技术的蜕变,效率的提升(2/3)

,比如大名鼎鼎的菊花厂。

一个测试如果是在菊花厂里面干了四五年,对他而言,基本上市面上开源的工具其实都是用不太上的,倘若有一天他离职了,准备换一家公司,那家公司招人要求上明确写着熟练或者精通loadruer什么的,hr能看中这人的简历吗?即便看中了,这人又能通过技术面吗?

答桉大概率是没问题的,为什么?这人平时都没用过loadrunner这些工具,即便以前是会的,过个几个月全忘掉也很正常嘛,何况四五年。

很简单,工具都是为工作服务的,这人虽然可能答不上loadrunner相关的技术问题,但别人如果此前在菊花厂是有过性能测试相关的经历,对于这一块要测什么,怎么测,注意点有哪些,哪些地方最容易出问题,人家经验是实打实的。

工具这种东西只要不是太笨的人,学起来都是很快的,在这样的招人条件下,一个没有工作经验但熟悉loadruner的人还真的很难竞争过一个有两年性能测试经验而没用过loadrunner的人。

举个最简单的例子,员工a对某工具掌握熟练,在测试某款产品时一个小时就能找出10个bug,其中可能严重程度致命、严重、一般、建议都有,但这些bug都属于。(本章未完!)

第二百八十五章 技术的蜕变,效率的提升

比较容易发现的,可能随便换个人也能找出来,只是没有他这么快。

而员工b对该工具并不熟悉,可能用的时候都还得向员工a这样的人请教,测试同样一款产品,他一个小时只找到1个bug,这个bug甚至可能没到致命程度,也就是个严重,但或因为复现条件苛刻,或因为想发现该bug必须得熟悉一定代码逻辑,或因为bug现象仅仅只是1分钟300数据中的其中1有数据异常。 首发更新

尽管两人发现的bug数量和总ki都是差距悬殊的,但现实就是,员工b发现的这1个bug的价值是远大于员工a发现的10乃至100个同类问题的,公司招员工b的目的在哪,为的也就是帮产品找出这些经验不足的测试找不出的潜藏bug。

工具不会,反正用上十天半个月也就会了,可这种靠时间、实践积累下来的宝贵经验却不是新人短时间能学得会的。

这个道理其实放在任何行业都是共通的,为什么人家愿意给工作经验年限更高的人开更高的工资,资本家总归不是傻子。

如今的初心就是
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