105、人手不足？招揽人手，建立真公司！（2/3）
时注册公司的，等批下来又得等几天。
三号在柳乘荫下达吩咐后的当天，就找好了合适的办公楼，四百平的，直接租了两层。
以当前的业务量来说，应该够用了吧？
这里就是“成荫文化”未来一段时间的公司驻地了。
租好公司驻地后，三号还得负责置办各种办公用具，以及装修什么的......
至于，九号所负责的招聘，那个更急不来。
正所谓，磨刀不误砍柴工。
柳乘荫直接让三号和九号先将手头上的那些推到一边，等把人手招好、公司驻地弄好再说。
接着，柳乘荫便跟三号、九号一起查看起发布招聘信息后，所收到的那些简历。
经过一天的筛选工作后，柳乘荫选好了人手，然后给这些人群发了一封录取邮件。
给被录取的员工们两天的准备时间，这两天内，确定要来的赶紧过来签合同，如果后悔了早点说，他们好找其他人。
第四天，四十多名员工进驻了办公楼，
在新招的管理人才的帮助下，柳乘荫根据需求建立了相应的部门，并将员工们分到各个岗位上。
因为公司规模不大，柳乘荫只分出了运营部、财务部、人力部、网络部。
其中运营部掌管着绝大部分的工作，包括作品制作、发行、对外合作、运营维护等，人数是最多，总共二十几个人。
其他几个部门，因为目前没什么需要用到的地方，但又不能没有，所有只是各放小猫两三只。
其中，柳乘荫将运营部和财务部交到三号手中。
虽然三号在这方面的业务能力不太能比新招来的专业人员的更强。
柳乘荫这样安排免不了有“任人唯亲”之嫌。
但在柳乘荫看来。
运营部掌管着柳乘荫所有作品的运营和对外合作。
财务部更不用说了。
想掌控这些部门，柳乘荫的信任比其拥有的能力更重要。
而那些新招来的员工们，柳乘荫很难立刻对他们产生足够的信任。
除非，某个人展现出来的能力强大到可以让柳乘荫愿意赌上其可能背叛的风险，也要试着用一用......
嗯，就好像某人妻曹对某红脸汉子那一样。
三号能力不够，大不了让他学，再给他安排几个有能力的助手帮衬着就是了。
其中财务部柳乘荫是打算交给
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