第660章全新的尝试（1/2）_全能大宝鉴

字体

大

中

小

关灯

第660章全新的尝试（1/2）

赵晓梅的淡定，和叶甄、张海洋的惊疑不定，形成了鲜明的对比。

而且也足以证明这三个人在办公室斗争这块的差距。

把叶甄和张海洋绑一块都不是赵晓梅一个人的对手。

如果赵晓梅真要往死里搞这俩人，且杨磊放任不管的话，怕是不用三个月，叶甄和张海洋都要滚蛋。

张海洋有技术基础，多少还有那么点抗争之力。

叶甄这种纯管理岗的会败得非常彻底。

好在老板是杨磊。

杨磊能搞得定这三个人。

而赵晓梅也没有搞事情的打算。

至少目前没有。

所以，羚羊微博有赵晓梅这么一只怪兽镇场子，未来可期啊。

确定下要奖励的事情，然后就是具体奖多少、怎么奖的事情。

赵晓梅的态度很明确，“直接给现金奖励，房子、车子到年底再发放，以年终奖的方式。”

叶甄也点头。

张海洋稍微有点不同意见，“其他没问题，但有几个程序员表现确实不错，要不给点实物奖励树个榜样”

建议都是好建议。

都有自己的道理。

最后，都看向杨磊。

这小事儿也要老板出马

杨磊吐槽。

但也知道这很正常，老板在场的情况下肯定要把决定权交给老板啊，尤其是这种不涉及原则和根本的决定。

这叫啥

这叫高情商。

何况杨磊这个老板从来没让他们失望过，把决定权交给老板，他们很放心且百分百信服。

杨磊其实也有点犹豫。

因为正如赵晓梅所说，羚羊微博能有现在的成绩，他这个当老板的才是最大功臣，微博是他拿出来的，推广费也是他出的，张海洋这些人确实只做了一些简单的工作。

所以从这个角度看，奖励也应该奖励他自己。

但是，目前羚羊微博的成绩确实不错，非常非常不错，是标准的一炮走红，甚至超出了他这个老板的预期，从这个角度评判，奖励是应该的。

那么问题来了，奖励谁奖励什么奖励多少什么时候奖励

肯定不能奖励他自己。

就算要奖励，也只能悄悄地奖励自己，不管多少都不适合公开，因为只要公开，员工以及吃瓜群众就都有意见了，哪有公司出了成绩老板自己奖励自己的，公司都是自己的，再从公司里拿钱奖励自己，很让人怀疑是不是在转移资产。

所以只能奖励管理层和员工。

那么奖什么

杨磊扭头看了看身边这三个核心管理，“以现金实物为主吧，今天先来一轮红包礼，每人一份，额度相同，然后再发突出贡献奖，月底和工资一起发，最后是实物奖，可以是车子和房子，选几个有代表性的人物，先内部审核一遍，然后公示，最后选三个上上下下认可度最高的获奖，年底和年终奖一起发放，咋样”

叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼，齐齐点头。

这是最周全也最稳妥的，谁也挑不出毛病。

而且正好可以把学来的管理方式拿出来用用看看效果，尤其是内部审核、公示讨论这些从蚂蚁科技学来的新制度。

内部审核，当然有相关的委员会，由高管、中管和基层员工组成，人数目前是二十一人，专门讨论处理这类普通但又影响不小的事务。

公示讨论则是在内部论坛上，所有员工都可以参与并且发表自己的观点。

连蚂蚁科技都是刚刚搞起来这一套，也还没有经过实战。

羚羊科技这边就更不用说了，是全新的一次尝试。

至于效果

连杨磊都不知道结果。

毕竟重生前他也没见过这玩意儿，也几乎没有公司搞这一套，连某为都没有。

反正重生前他见过的所有民营企业都是以集权模式为主，很少会真正分权给中下级存在。

但他觉得，这种模式应该是可行的。

重大决策权在老板和管理层手里，但偏日常的事务决策权则适当下放，最大的好处就是可以提升中下层对公司的归属感和集体感。

当然，坏处也有，那就是必然会制造一批杠精、键盘侠、无能野心家、理论大师，毕竟基层里面多奇葩，就算面试审核再怎么严格也会有漏网之鱼，别说民企，就算是体制内也混进去相当多的奇葩。

所以，这种尝试，最是考验管理层以及杨磊这个老板对公司的掌控力。

万一操作不好，会出大事儿的。

这和国家管理制度一个道理，有些东西吧，贸然下放极其危险。

尤其是管理层的掌控力不够强时，贸然下放这些权力，对整个公司而言就是一场灾难，行业内外都不缺类似的案例。

当然，杨磊肯定不怕。

别看他是个甩手掌柜，但他名下这么多家企业，哪一家都别想脱离他的控制
本章未完，请翻下一页继续阅读.........

请记住【全能大宝鉴】最新更新章节〖第660章全新的尝试〗地址{https://wap.kkxs8.org/html/232/232077/660.html

重生之超凡法坦食色春光将门毓秀盛宠第一夫人倾世明珠超级神豪：开局十倍返现花都极品学生毒手圣医史上第一天运系统帝国总裁霸道宠

第660章 全新的尝试（1/2）

第660章全新的尝试（1/2）