第891章 教导（2/3）
驰，因为那时候未来汽车应该也开始要投入生产了。
而筹备工作要从下半年开始。
并且更令他有些不可思议的是，柴进说，他们已经在中海，京都，州城，三个地方各建立起来了一个4店。
每个门店的营业面积都超过了三万平方。
只是这些门店都还没有正式挂牌，已经进入到了装修的尾声。
这块，柴进虽然一直没有在管着，但是何曾宝他们一直在筹划。
早在去年的时候，柴进就拨款了一个亿给他们，然后让徐家印在三个城市各拿了一块地开始盖门店。
这个对外根本就没有任何的公开，甚至于很多内部员工都不知道。
只有他们核心的员工知道，目的就是要做到一炮而红，然后也不让任何一个人竞争品牌注意到他们。
要做到出其不意。
彭雪一点一点地听着柴进讲的这些东西，心头不停地在震撼。
尤其是柴进最后说，未来汽车正式开始销售后，彭雪就会被调任到总部。
然后成为未来汽车的总公司的市场部总裁。
也就说，她的职位也猛地开始跨进了一大截。
短短一两年的时间内，她竟然成了一个汽车品牌的市场部总负责人。
在一两年前，他还在港城那边是一个普通的门店销售员。
这怎么都让她感觉像是在做梦。
当然了，这都是他自己努力的结果。
中浩控股正处在高速发展当中，柴进当时就定了一条死规矩，那就是所有总监以上的管理级别员工。
坚决不从外面招人，除非是技术型的人才。
第一，提高员工的积极性，让他们能够看到希望。
第二，空降兵就算是在原来岗位上再辉煌，那也不过是借助于其他品牌的平台发展。
每个平台的特点都不一样，就算是他们过来了，也未必能够再创辉煌。
这是充满了未知性的。
第三，那就是在忠诚度上，肯定要远远不如他们自己内部提起来的员工。
更可能是其他品牌派过来的一些商业间谍。
一旦这种人在他们内部破坏，这会给他们公司造成巨大的毁灭性。
柴进一直都是这样的观点，除了技术性的人才，只要是人品过关，人不是太蠢，他们都会花很大的力气去培养。
因为能力是可以后天培养的，但是人品这东西
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