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第1734章 太低估了对方(1/3)

其实这也不能怪周强。

因为这和幻彩内部的工资架构有很大的关系。

所有人,都有明面上的一份底薪,福利待遇等等,可是每一个人的薪水又都有很大的差别。

比如说,有些员工,看上去好像他们级别是一样的,但是他们在收入上,绝对有很大的区别。

这种区别的主要原因,是他们在公司里面的年限。

以及他们在公司里面的内部评级。

只要是他们评级比较高的,基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西。

那就是他们的股权分红。

这种股权分红,主权还是在公司的创始人手上,他们拥有的,只是一个分红权力。

就是一些岗位上,基本上都会根据你们岗位的特性,然后给予一定的分红。

比如说,一个产品部门的经理,这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。

要是你调任走了,这五十万分红就和你没有了任何的关系,但是你到了下一个岗位上的时候。

可能那个岗位上又会有其他的分红,类似于一个岗位特别津贴一样的。

就是这些分红权,不是跟着人走的,而是固定在岗位上的。

有些员工,可能在公司里面时间长了,达到了岗位分红权,那他就可以拿到很高的薪水。

还会给你一定年限的补贴等等。

那种感觉,就像是一个体制内人员的工资结构。

一看可能只有那么几百块钱一个月,可是到了最后汇总的时候,你会发现,这份工资单最终发放的工资。

却已经达到了上万块。

因为有很多很多的补贴,这种补贴还并非固定不变的,还会跟着不停的变化。

要是一个新员工,刚刚进入到公司,到了这个岗位上,这个岗位上也有分红权。

可是,你的年限太短了,不可能你一进来,就给你很高的分红。

还会有他们的复杂的要求,和制度管理等等。

这些就导致了周强刚开始到这边来的一脸惊讶。

他当时到了这边后,第一件事情,就是让下面的人,去调查幻彩员工的工资情况。

然后想要根据这些员工工资情况,然后制定一个价钱,再去用这价钱,去收买这些员工。

可惜的是,因为幻彩的员工工资待遇太复杂了。

别说是外面的人,就算是幻彩的很多员工,都没有真
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